SOLUCIÓN PLANNAM

Primer aplicativo mundial AUTOMÁTICO capaz de identificar las ineficiencias en la gestión de plantillas, reduciendo costes y aumentando competitividad y resultados

Descripción

Unico Software en el mercado Global, capaz de automatizar el mejor criterio corporativo de gestión de personal

Método organizativo de gestión de los RRHH dirigido a reducir costes generados por ineficiencias. La garantía de cumplimiento, seguimiento y consolidación, es la implantación del aplicativo PLANNAM.

Dimensiona los recursos humanos, requeridos por la demanda, con total respeto al marco laboral legal y corporativo.

Ajusta la plantilla disponible al dimensionamiento en su organización diaria, mensual y anual.

Marca las ineficiencias y dirige los planes de acción correctores; Ahorra costes improductivos mejorando el resultado.

Descripción

Unico Software en el mercado Global, capaz de automatizar el mejor criterio corporativo de gestión de personal

Método organizativo de gestión de los RRHH dirigido a reducir costes generados por ineficiencias. La garantía de cumplimiento, seguimiento y consolidación, es la implantación del aplicativo PLANNAM.

Dimensiona los recursos humanos, requeridos por la demanda, con total respeto al marco laboral legal y corporativo.

Ajusta la plantilla disponible al dimensionamiento en su organización diaria, mensual y anual.

Marca las ineficiencias y dirige los planes de acción correctores; Ahorra costes improductivos mejorando el resultado.

Motor

Algoritmos de desarrollo propio y exclusivo

PLANNAM se alimenta de dos algoritmos matemáticos llamados PHIBALANCE y PHIKINETIC. Funcionan en centros de trabajo estáticos y dinámicos.

Su resultado es el óptimo dimensionamiento y  organización de las plantillas de negocios según la demanda.

Ajustan los turnos, duración, descansos y vacaciones con la mayor productividad.

Respetan el marco laboral legal y corporativo en todos los perímetros.

Motor

Algoritmos de desarrollo propio y exclusivo

PLANNAM se alimenta de dos algoritmos matemáticos llamados PHIBALANCE y PHIKINETIC. Funcionan en centros de trabajo estáticos y dinámicos.

Su resultado es el óptimo dimensionamiento y  organización de las plantillas de negocios según la demanda.

Ajustan los turnos, duración, descansos y vacaciones con la mayor productividad.

Respetan el marco laboral legal y corporativo en todos los perímetros.

Beneficios

Horquilla de ahorro en costes de personal operacional: 14%-28%

Incorpora la cultura de la Planificación.

Unifica criterios, monitoriza las desviaciones orientando el foco del recorrido en ahorro.

Automatización de los criterios corporativos eficientes y monitorización de las desviaciones

Asigna las responsabilidades en función del talento empresarial en cada parte del proceso.

Controla permanentemente cada KPI por perímetro y responsable.

Funcionamiento

PLANIFICACIÓN
  • Plannam permite planificar las necesidades de personas por posición e intervalo de tiempo para cada centro de trabajo.
  • El resultado de la planificación es la necesidad de recursos, con el criterio exclusivo de la productividad por puesto de cada empresa y su organización de perfiles y capacitaciones. Sin restricciones laborales.
  • Dispone de numerosos diseños de planificación por sector, para realizar el proceso de manera ágil, sencilla y eficaz
DIMENSIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓN
  • Resultado automático de la Plantilla necesaria por capacitación, tipología de contratos, horas anuales de contrato y polivalencia existente, capaz de cubrir las posiciones requeridas por la Planificación. Ajustada al marco laboral
  • Resultado automático de la Organización de la plantilla diseñada en jornadas, turnos, descansos y vacaciones, con la periodicidad deseada sin límite. Base de trabajo anual.
  • El objetivo del proceso es identificar y acotar el máximo recorrido de ahorro, sobre la plantilla actual y su coste.
  • Incluso sin planes de acción correctores, ya permite una mejor organización de los recursos actuales.
GESTIÓN
  • 
Ajuste de la realidad y restricciones de la plantilla actual, al dimensionamiento y organización resultado de la planificación.
  • 
Identifica ineficiencias al  respetar las resticciones individuales.
  • La ejecución por las empresas de los planes de acción correctores, incrementa la rentabilidad por reducción de costes innecesarios.
  • Identifica carencias de servicio para avanzar coberturas y la tipología de contratación de las mismas. Optimiza la capacidad de venta
CONTROL
  • Permite controlar el cumplimiento de los KPI definidos. Productividad, marco laboral, capacitación y gestión.
  • Información real de horas trabajadas en todas sus tipologías, turnos e incidencias para alimentar sistemas de nóminas.
  • Ayudas de gestión diaria: cobertura automática de bajas, cambios de turno entre trabajadores y propuesta de descansos y vacaciones automática.
  • Avisos permanentes de necesidades de acción en replanificación o gestión.
VENTAJAS AUXILIARES
  • Aplicativo transversal. Operaciones, RRHH, Financiero, Control de gestión y Comercial
  • Control de accesos y responsabilidades en edición, validación o información por usuarios y perímetros.
  • Autonomía total en la gestión por parte del cliente. Ampliaciones o cambios de perímetro, trabajadores, restricciones..
  • Multidispositivo
  • 
Integrable con todos los ERP’s o programas específicos de gestión departamental.
  • Alojamiento en la nube accesible por internet.
IMPLANTACIÓN Y ESCALABILIDAD
  • Sencillo ensamblaje de las funciones desarrolladas según las necesidades de cada empresa. Las funciones existentes abarcan el 80% de la plataforma final de cada cliente.
  • Adecuación necesaria ágil del 20% restante por casuísticas y coyunturas específicas.
  • Rápida escalabilidad hasta alcanzar el perímetro de acción deseado por el cliente. Se establece como primera implantación, un perímetro con la representatividad necesaria. Se tiene en cuenta para el despliegue restricciones geográficas, legales y culturales

Proceso
de implantación